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KI in HR – vom ersten Schritt zum echten Mehrwert

Seit mehr als drei Jahren vergeht kein Tag, ohne dass das Thema Künstliche Intelligenz irgendwo auftaucht. In Schlagzeilen, in Konferenzen, in Gesprächen unter Kollegen. Und trotzdem stehen viele HR-Verantwortliche und Geschäftsführer in österreichischen Betrieben heute noch an demselben Punkt: Wo fange ich an? Was kostet das wirklich? Und was passiert, wenn es nicht funktioniert?
Diese Fragen sind berechtigt. Denn zwischen KI-Versprechen und KI-Realität klafft oft eine Lücke und nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, Zeit und Geld in ein Projekt zu stecken, das am Ende des Tages mehr Aufwand war als Nutzen.
In diesem Online-Vortrag räumen wir mit Unklarheiten auf. Klar, direkt und ohne Marketingsprache.
 
Dieser Vortrag richtet sich an HR-Verantwortliche und Geschäftsführer, die wissen wollen:
  • welche KI Use Cases im HR heute wirklich funktionieren und welche 2026 noch reines Marketing sind
  • welche Quick Wins sich ohne großes Projekt, ohne hohen Zeitaufwand und ohne finanziellen Kraftakt sofort umsetzen lassen
  • wie der Weg von einfachen Einstiegslösungen hin zu datengetriebenen KI- und Automatisierungssystemen aussieht, die neue Wege im Recruiting eröffnen
 
Wer nach diesem Vortrag geht, weiß nicht nur, was möglich ist. Er weiß, womit er morgen anfangen kann.
 

Vortragende:

Ing. Joachim Ortner (Geschäftsführer, Vortura Solutions) & Thomas Hollin, MSc. (Lead AI und Automation, Vortura Solutions) – https://vortura-solutions.com/team/

 

Veranstaltungen

Empowering leadership - interkulturelle kompetenz für führungskräfte & ausbilder:innen

„Empowering Leadership – interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte & Ausbildner:innen“
Teams zu führen und für reibungslose und effiziente Zusammenarbeit zu sorgen, ist eine große Herausforderung. Treffen in diesem Arbeitsumfeld Menschen mit unterschiedlichen Sozialisationen, Kulturen und Traditionen aufeinander, wird diese Aufgabe nicht einfacher! Wir beschäftigen uns in diesem Setting mit der Entwicklung interkultureller (Führungs-)Kompetenz unter Berücksichtigung von Ethnozentrismen, Stereotypen und Vorurteilen und entwickeln Vorgehensweisen für die direkte praktische Umsetzung unter zu Hilfenahme von Werkzeugen wie der Kulturzwiebel, „high & low context“- Kommunikation und motivierender Gesprächsführung.

GeN Z und alternative wege in der lehrlingssuche

Inhalte:

  • Warum trotz steigender Arbeitslosigkeit Fachkräfte fehlen – Trends am Arbeitsmarkt
  • Demografische Krise und KI – Wie sich der Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren entwickeln wird
  • Warum es „den Arbeitsmarkt“ nicht gibt, sondern viele verschiedene
  • Typische Schwachstellen im Recruiting– Eine interessante aktuelle Studie
  • Inserate oder doch TicToc? Praktische Tipps für Recruiting, Employer Branding und den social media Auftritte.
  • Der Baggerfahrer interessiert sich Null für euer Leitbild! – Warum ihr Recruiting wie Vertrieb denken müsst
 
Vortragende: Ines Schöffmann
 
 
 
 

Fachkräftemangel oder einfach nur schlechtes recruting?

Inhalte:

  • Tickt Gen Z wirklich so anders – oder haben sich nur die Rahmenbedingungen verändert?
  • Wie erreiche ich Schulabgänger und Lehrstellensuchende – und warum die beste social media Arbeit nichts kostet.
  • Employer Branding im Mittelstand: warum es kein Hochglanz Marketing braucht
  • Und viele praktische Tipps für Employer Branding und Recruiting
 
Vortragende: Ines Schöffmann
 

New Ways of Work – was funktioniert wirklich?

Es gibt einen Satz, der in österreichischen Betrieben seit Jahrzehnten fällt: „So haben wir das immer schon gemacht.“ Früher stand dieser Satz für Erfahrung und Stabilität. Heute ist er der Hauptgrund, warum gute Mitarbeiter in das lautlose Ausbrennen schlittern und Unternehmen ihre besten Talente verlieren.
Wir schreiben das Jahr 2026. Die Wirtschaft stagniert bei rund einem Prozent Wachstum, der Fachkräftemangel verschärft sich, und jedes Jahr gehen mehr erfahrene Leute in Pension, als junge nachkommen.
In unserem praxisnahen Online-Vortrag räumen wir mit der reinen Wohlfühl-Romantik rund um „New Work“ und Obstkörbe auf. Es geht um knallharte Wettbewerbsfähigkeit, die „Future of Work“ und wie wir Arbeit so organisieren, dass Mensch und Technologie gemeinsam leistungsfähiger werden.
 

Vortragende: Mag. Julia Daniela Stöhr

 

Teamfoto

MA-Engagement: So fördern Betriebe das kreative Potenzial ihrer Mitarbeitenden

Kreativität und Innovaton entstehen nicht durch Zufall. Sie sind das Ergebnis von Unternehmenskultur, Struktur und Führung, die Sicherheit vermittelt.

Betriebe, die das Engagement ihrer Mitarbeitenden gezielt fördern, schaffen Raum für neue Ideen, höhere Identifikation und bessere Lösungen.

Dieser Vortrag richtet sich an Unternehmen, die wissen wollen:

  • wie sie das kreative Potenzial ihrer Mitarbeitenden gezielt fördern können
  • welche Rahmenbedingungen das kreative Denken im Arbeitsalltag ermöglichen
  • wie Führung Engagement stärkt, ohne zu kontrollieren

Im Fokus stehen praxisnahe Ansätze, um vorhandenes Potenzial sichtbar zu machen, Verantwortung zu fördern und kreative Leistung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Vortragende: Mag. Lydia Breitschopf, PMPH

 

Jon Anders Wiken

GeN Z - MIT LEADERSHIP IN DIE ZUKUNFT FÜHREN

Wir diskutieren unterschiedliche Führungsstile und ihre jeweiligen Vor- und Nachteile und beleuchten Strategien und Herausforderungen, die für Führungskräfte, wie für einen jungen Menschen entstehen, sobald sie im Arbeitsumfeld aufeinander treffen: Es geht um Mind-Sets unterschiedlicher Arbeitsgenerationen, Ängste, Wünsche, Medien, War of Talents und gegenseitigen Respekt und wertschätzende und motivierende Kommunikation. Die Führungskräfte/Ausbilder:innen erhalten Ideen und Werkzeuge für das praktische miteinander Arbeiten und – im besten Fall – sich im Arbeitsprozess ergänzen.

 

Teamfoto

People Excellence - begeisterung und verantwortung: der Schlüssel zum erfolg in der lehrlingsbildung

„Seid Magnet für die passenden Menschen! – es braucht Innenarbeit und keine Goodies“ Es geht um Gestaltungsarbeit im Innen, um nach außen strahlen zu können: Menschsein, Führungskompetenzen, Empowerment, Gestalter statt Opfer-Rollen, Kooperation statt Konkurrenz, Arbeiten mit jungen Menschen, Führungs- und Unternehmenskultur, Werte und passende Rahmenbedingungen (weder zu viel sparen – noch alles bezahlen).

Die drei Kernthemen werden dabei sein:

  • Einstieg – Umstieg – Ausstieg – Wiedereinstieg: unsere Gestaltungsmöglichkeiten
  • Ausbildungsverantwortung – und was noch?
  • Bilder und Geschichten, die uns fesseln – zeig mir wer du bist!

Das ist der Input für eine externe Kommunikation, um die passenden Menschen anzuziehen.
Entdecken Sie, wie Sie durch gezielte Maßnahmen, Empowerment und eine positive Einstellung die Zukunft Ihrer Lehrlinge und Ihres Unternehmens gestalten können. Seien Sie dabei und lassen Sie sich von praxisnahen Beispielen und innovativen Konzepten bewegen.

Vortragende: Elisabeth Krennhuber